SUBVENCIONES PARA LA CONTRATACIÓN

  Tipos de Contratos Características y Subvenciones

bulletContratación indefinida
bulletcontrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido
Adquieren la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de contratación , los que no hubieran sido dados de alta en S.S. transcurrido el plazo  para el que se hubiera fijado el período de prueba. La extinción de este tipo de contratos supone la indemnización de 33 días de salario por año de servicio.
bulletcontrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida
Para jóvenes de 18 a 29 años (ambos inclusive), parados de larga duración (1 año como demandantes de empleo), mayores de 45 años, minusválidos, trabajadores que estaban contratados en la empresa mediante contrato temporal o de duración determinada incluidos algunos contratos formativos.  Subvenciones: Reducción de cuotas empresariales a la Seguridad Social.
bulletcontrato de trabajo indefinido para jóvenes trabajadores menores de 30 años
El trabajador no debe haber estado contratado por la empresa en los 24 meses anteriores. Subvenciones: Durante 24 meses una reducción de la cuota empresarial de la S.S por contingencias comunes del 20%. Si se contratan mujeres una reducción del 25% 
bulletcontrato de trabajo indefinido para trabajadores parados de larga duración.
Para desempleados inscritos ininterrumpidamente en el INEM como mínimo de un año. El trabajador no debe haber estado contratado por la empresa en los 24 meses anteriores. Subvenciones: Durante 24 meses desde la contratación una bonificación de la cuota empresarial de S.S. por contingencias comunes del 50% durante el primer año y del 45% durante el 2º. Si se contratan mujeres una reducción del 60% para el primer año y del 55% para el 2º

 

bulletcontrato de trabajo indefinido para mujeres desempleadas de larga duración en profesiones con menor índice de empleo femenino.
El trabajador no debe haber estado contratado por la empresa en los 24 meses anteriores. Subvenciones: Durante 24 meses desde la contratación una bonificación en la cuota empresarial de la S.S por contingencias comunes del a)60% durante el primer año y 55% durante el 2º si se contrata una mujer desempleada de larga duración o mayor de 45 años b)35% durante el primer año y 30% durante el 2º si no reune alguno de los requisitos del punto a).
bulletcontrato de trabajo indefinido para trabajadores mayores de 45 años.
El trabajador no debe haber estado contratado por la empresa en los 24 meses anteriores. Subvenciones: Durante la vigencia del contrato una bonificación en la cuota empresarial de la S.S por contingencias comunes del 50% durante el primer año y del 45% durante el resto de vigencia. En el caso de que se contraten mujeres mayores de 45 años, las bonificaciones son del 60% durante el primer año y del 55% el resto de vigencia del contrato.

 

bulletcontrato de trabajo indefinido para perceptores del subsidio por desempleo en favor de trabajadores incluidos en el REA de la S.S.
Para perceptores del subsidio por desempleo en favor de trabajadores incluidos en el REA, siempre que sean jóvenes menores de 30 años o mayores de 45, desempleados inscritos en el INEM durante más de un año ininterrumpido, mujeres desempleadas. Subvenciones: Bonificación durante 24 meses desde la fecha de contratación del 90% durante el primer año de vigencia del contrato y del 85% durante el segundo. 
bulletcontrato de trabajo indefinido realizado por trabajadores autónomos que contraten su primer trabajador
Para desempleados de larga duración, jóvenes menores de 30 años o mayores de 45, mujeres desempleadas para trabajar en ocupaciones con menor índice de empleo femenino. El trabajador no debe haber estado contratado por la empresa en los 24 meses anteriores. Subvenciones: Durante 24 meses desde la contratación una bonificación en la cuota empresarial de la S.S por contingencias comunes del a)60% durante el primer año y 55% durante el 2º si se contrata un mayor de 45 años o un parado de larga duración b)35% durante el primer año y 30% durante el 2º si el trabajador contratado menor de 30 años o mujer menor de 45 años y que no sea parada de larga duración.

 

bulletcontrato de trabajo indefinido o temporal para desempleados en situación de exclusión social
Para desempleados perceptores de rentas mínimas o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, jóvenes mayores de 18 años y menores de 30 procedentes de instituciones de protección de menores, personas con problemas de drogadicción o alcoholismo en procesos de rehabilitación o inserción social, internos en centros penitenciarios así como en libertad condicional y ex reclusos. Subvenciones: Una bonificación de la cuota empresarial de S.S. por contingencias comunes del 65% durante la vigencia del contrato y con un período máximo de 24 meses.

 

bullettransformación en indefinidos de contratos temporales con incentivos
Trabajadores con contrato de aprendizaje, prácticas, formación o relevo en vigor el 1/1/2000. Subvenciones: bonificación del 20% durante el período de 24 meses siguientes al inicio del contrato.
bulletContrato de trabajo para la Formación
  El trabajador debe ser mayor de 16 años y menor de 21. No debe tener la titulación necesaria para formalizar un contrato en prácticas. No haber sido contratado bajo esta modalidad de contrato durante más de dos años. La duración del contrato debe estar comprendida en tre 6 y 24 meses (excepcionalmente 36 meses). Subvenciones: la cotización de trabajadores que hubieren celebrado el contrato de formación o aprendizaje con posterioridad al 17/05/97 será así:

a) Cotización a S.S. será una cuota única mensual de: contratos de formación (4760 Ptas. por contingencias comunes, 3969 a cargo del empresario y 791 a cargo del trabajador), contratos de aprendizaje (3885 Ptas., por contingencias comunes, 3240 a cargo del empresario y 645 a cargo del trabajador), en ambas modalidades las contingencias profesionales serán de 546 Ptas. a cargo del empresario.

b) Cuota mensual del Fondo Garantía Social será de 304 Ptas. a cargo del empresario

c) La cotización por Formación Profesional es de 168 Ptas., de las que 145 son a cargo del empresario.

bulletContrato en prácticas
  Son títulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato los de Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto técnico, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o técnico superior de FP. Que no hayan transcurrido mas de 4 años desde la terminación de sus estudios. Subvenciones: Las transformaciones en contratos indefinidos.
bullet Contratos de duración determinada
bulletcontrato por obra o servicio determinado
 
bulleteventual por circunstancias de la producción
 
bulletcontrato de interinidad
 
bullet contrato de interinidad para sustituir a trabajadores durante periodos de descanso por maternidad con bonificación de las cuotas de la S.S.
Subvenciones: Bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la S.S. La duración máxima de las bonificaciones coincidirá con la de los períodos de descanso de los Trabajadores.
bulletcontrato de interinidad para sustituir al trabajador que este en situación de excedencia por cuidado de familiares con reducción de cuotas a la S.S.
 Subvenciones: Tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la S.S. por contingencias comunes cuando dichos contratos se celebren con perceptores de desempleo que lleven más de un año como tales: a) 95% durante el primer año de excedencia del trabajador b)60% durante el 2º c)50% durante el 3º
bulletContratos a tiempo parcial y fijo discontinuo
  Cuando el contrato suponga una jornada inferior al 77% del la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio colectivo de aplicación. Subvenciones: Bonificación desde la fecha de contratación de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes previstas para cada uno de los cuadros correspondientes a la contratación de cada colectivo a tiempo completo, aplicándoles la proporción correspondiente en función del tiempo efectivo trabajado. si el trabajador es joven desempleado menor de 30 años, parado de larga duración, mujeres desempleadas en profesiones y ocupaciones con menor índice de empleo femenino, desempleados mayores de 45 años, perceptores de subsidio por desempleo, contrato de trabajo indefinido realizado por trabajadores autónomos que contraten su primer trabajado, desempleados en situación de exclusión social.

 

bulletContrato de relevo
  Para un trabajador inscrito como desempleado para sustituir al trabajador que accede a la jubilación parcial. La duración del contrato será igual al tiempo que le falte al trabajador para alcanzar la jubilación ordinaria. Subvenciones: Podrán acogerse a las bonificaciones por transformación en contratos indefinidos.

 

bulletContratación de minusválidos
bulletContratación indefinida para minusválidos
Para minusválidos reconocidos y inscritos en la oficina de empleo. Subvenciones: 650.000 ptas, por cada contrato celebrado a tiempo completo. Y la proporción correspondiente si es a tiempo parcial. Bonificación de las cuotas empresariales de la S.S. durante toda la duración del contrato en: 70% por cada trabajador menor de 45 años, y 90% si es mayor de 45 años. Subvención para adaptación de los puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal hasta 150.000 ptas. Deducción de la cuota íntegra del impuesto sobre sociedades en 800.000 ptas. por cada año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores minusválidos respecto de la plantilla del año inmediatamente anterior.
bulletcontratación temporal para trabajadores minusválidos
No deben haber estado contratados en la misma empresa con anterioridad al 1/1/99. El contrato tendrá una duración de entre 12 meses y 3 años y a jornada completa. Subvenciones: Reducción del 75% de la cuota empresarial a la S.S por contingencias comunes durante la vigencia del contrato. Si es el primer trabajador de plantilla desde el 1/1/99 la reducción es del 100%. La extinción del contrato supone la indemnización de 12 días de salario por año de servicio.

 

bulletcontrato de formación para minusválidos
No existe edad límite, no debe tener la titulación necesaria para formalizar el contrato en prácticas, debe ser minusválido reconocido. El tiempo dedicado a la formación teórica no deberá ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista. La jornada será a tiempo completo. Subvenciones: La cotización a la Seguridad Social será del 50% de las cuotas empresariales de la Seguridad Social previstas para los contratos de formación.
bulletcontrato en prácticas para minusválidos
Para minusválidos reconocidos, que no hayan transcurrido más de 6 años desde la terminación de los estudios. Subvenciones: Las empresas tendrán derecho a una reducción durante la duración del contrato del 50% de la cuota empresarial de la S.S. por contingencias comunes (siempre que el contrato se celebre a tiempo completo).

 

bulletOtros contratos de trabajo
bulletcontrato de trabajo por jubilación anticipada
 
bulletContrato de trabajo a domicilio
 
bulletContrato de trabajo en grupo
 

Página Principal